Handbuch arbeitsplatzbewertung nach dem bat

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Arbeitsplatzbewertung fA?r den wissenschaftlichen Bibliotheksdienst (AWBD): BeitrA¤ge zur Beschreibung und Bewertung von ArbeitsplA¤tzen nach den VergA?tungsgruppen IIa bis I des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT) / von Hinrich Vollers und Eberhard Sauppe.
Vergutungsordnung des BAT und Eingruppierung nach dem TVoD 27.4.2012, Konrad Umlauf, Quelle: Verlag Dashofer GmbH
Bundesangestelltentarifvertrag – BAT § 22 Eingruppierung (1) Die Eingruppierung der Angestellten richtet sich nach den Tatigkeitsmerkmalen der Vergutungsordnung (Anlagen l a und l b). Der Angestellte erhalt Vergutung nach der Vergutungsgruppe, in der er eingruppiert ist.
Abgrenzung zur Stellenbewertung. Wahrend bei der Arbeitsbewertung im engeren Sinne eher einzelne Tatigkeiten und Ablaufe untersucht werden (Methods-Time Measurement) bzw. das Grundentgelt uber Schlusselzahlen direkt mit dem erzielten Punktwert in der Bewertung verbunden ist, wird bei einer Stellenbewertung die Stelle mit ihrem Anforderungsprofil als strukturelles Element der
Die abstrakte Bewertung eines Arbeitsplatzes oder einer Tatigkeit ist keine mitbestimmungspflichtige Eingruppierung im Sinne von § 99 Abs 1 Satz 1 BetrVG. Nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat unter anderem vor jeder Eingruppierung zu unterrichten und seine Zustimmung zu der geplanten Ma?nahme einzuholen.
E8 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke 11 Grundlagen • Vergutungsanspruch ergibt sich aus der Eingruppierung (§ 22 BAT, § 17 TVU-L) • Eingruppierung richtet sich nach den Tatigkeitsmerkmalen der Vergutungsordnung • ma?geblich sind die auszuubenden Tatigkeiten Arbeitsplatzbeschreibungen / Arbeitsplatzbewertungen Hannover
Das summarische Verfahren kann nach dem Prinzip der Reihung erfolgen oder nach dem Prinzip der Stufung. Sofern das Prinzip der Reihung angewendet wird, werden jeweils paar-weise die Anforderungen verglichen und anschlie?end wird eine Rangfolge aller einzustufen-den Arbeitsplatze vorgenommen. Der Vergleich bezie
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